人力资源管理专业2006年开设并招收专科学生，2016年升格为本科专业，管理学系变更为人力资源管理系。人力资源管理专业开设至今共招收18届学生，累计为社会输送人力资源管理专业人才近690名，学生分布于各行各业、各层次企业及政府事业单位。

本专业现有教授3人、副教授4人、讲师3人；博士4人、在读博士1人，硕士及以上学历占比80%，博士占比50%。近五年大力推动科研教研，成绩突出、成果丰硕，获批大量高规格科研项目。主持、参与纵向课题52项，其中包括国家级7项（主持3项，参与4项），省级30项（主持20项，参与10项）；横向课题9项（课题经费总计65万元）；核心期刊发表17篇（SCI3篇）。

本专业不仅有强大的师资队伍，也为专业学生提供高水平的实践机会，包括但不限于内部培训、优秀企业直通车、优质的企业资源支持、江西乃至中国500强企业HRD的交流分享以及专业的简历面试咨询。实习学生有望进入世界500强企业（华为、比亚迪等）、全国一流人力资源管理咨询公司以及江西省国家级人力资源产业园实习实践。让未涉足职场的同学们提前领略一下职场的风采。专业师资耐心栽培，这些丰富的、高水平的实习经历为获取优质的Offer提供有力证明。

人力资源管理专业为匹配专业与学校培养的发展定位，积极提升专业培养水平，积极推动学生走出去、企业走进来。通过建立人力资源管理协会这一学生社团组织，完成校企合作的落地。并以人力资源管理协会为依托，2020—2021年连续承办全国大学生人力资源技能大赛（HRU）中东部赛区比赛，为学生提升专业技能、发展专业各类产业联系、提高人力专业知名度和美誉度发挥了巨大作用和影响力。近年来的学生专业比赛成绩斐然：第四届全国大学生人力资源职业技能大赛中东部赛区团体三等奖（2018年）；第五届全国大学生人力资源职业技能大赛中东部赛区团体特等奖，全国总决赛团体一等奖（2019年）；第六届全国大学生人力资源职业技能大赛中东部赛区团体一等奖，全国总决赛团体三等奖（2020年）；第七届全国大学生人力资源职业技能竞赛汇中东部赛区团体AAAA，全国总决赛团体AAA（2021年）；第四届全国人力资源决策模拟大赛“梦幻城堡”队获得本科组二等奖（2021年）；第四届全国人力资源决策模拟大赛“量子力学”队获得本科组三等奖；在第七届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）第六赛区中获得二等奖。

人力资源管理专业结合自身的办学历史、内部师资力量与外部可整合资源，适应应用型人才特点，突出市场需求特色变化，坚定产教协同育人的基本方向，结合市场的人力资源专业人才需求，着力构建实践能力培养体系，以学生职业生涯发展和能力全面提升为目标，着眼全职业生涯周期，整体规划设计专业能力成长方案，为学生发展指明职业能力发展的清晰路径、场景、载体、方法和资源。同时，还为学生提供专业的职业规划、求职指导和创业支持，助力学生顺利走向职场，实现人生价值。本专业就业率高，始终保持在文管类专业上游，同时就业层次高于平均水平，历届学生的研究生录取率以及公务员入职率屡创新高。