一、专业培养目标

本专业培养德智体美劳全面发展，立足江西，面向全国的经济社会发展需要，践行社会主义核心价值观，具有本土情怀和国际化视野，具备人力资源管理专业的人力资源战略与规划、人力资源招聘与测评、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、社会保障以及职业生涯管理等各方面能力，能在国家机关及企事业单位组织中从事人力资源管理相关工作的具有社会责任感、创新精神、创业意识和实践能力的应用型高级专门人才

二、人力资源管理系发展历史与现状

我校1983年创办经济管理系，开始了企业管理专科专业办学，1985年会计专科专业办学，2010年并入新成立的经济管理学院，学院设有会计学系、财务管理学系和管理学系。管理学系，承担工商管理专科专业和人力资源管理专科专业人才培养任务。人力资源管理专业2006年开设并招收专科学生，2016年升格为本科专业，管理学系变更为人力资源管理系，人力资源管理专业开设至今共招收18届学生，毕业14届学生，累计为社会输送近690名人力资源管理专业人才，学生分布各行各业各层次企业及政府事业单位。

经过多年积累，人力资源管理系现有教授3人，副教授4人，讲师3人。本专业博士5人（1人在读），硕士学历以上占比80%，博士占比50%。近五年大力推动科研教研工作，取得突出的成绩。科研项目高规格数量多，2017-2023年，我系教师共主持和参与纵向课题52项：国家级7项（主持3项，参与4项），省级30项（主持20项，参与10项），横向课题9项（课题经费总计65万元）。核心期刊发表17篇（SCI3篇）。

三、专业发展定位与建设

人力资源管理专业结合自身的办学历史、内部师资力量和外部可整合资源，适应应用型人才特点，突出市场需求特色，坚定产教协同育人的基本方向，结合市场的人力资源专业人才需求，着力构建实践能力培养体系，以学生职业生涯发展和能力全面提升为目标，着眼全职业生涯周期，整体规划设计专业能力成长方案，为学生发展指明职业能力发展的清晰路径、场景、载体、方法和资源。

人力资源管理专业借助全国人力资源服务业平台，大力提升人资专业的培养层次，顺应江西产业发展和人才需求的趋势，结合前期已建立合作关系的多个本地校外实践基地，瞄准复合型应用人才的培养目标，以市场需求为导向，推动专业转型升级。通过合作冠名班的形式，突破产教协同育人的瓶颈，建立特色培养路径，形成了“突出一条主线、构建两个体系、强化三个逻辑”为主要特色的现代应用型人才培养方案。也就是，突出对标对表专业评价发展要求为主线，素质贯通的结构化教学体系和产业需求的实践能力培养体系结合，强化开门办学、专业对接产业、促进产教融合的三个逻辑，力争做好专业升级改造和品牌专业的建设。

四、专业建设特色：

（一）构建专业社团，引领专业发展

人力资源管理专业自2016年升格为本科专业后，为匹配专业与学校培养的发展定位，专业积极提升培养质量，积极推动学生走出去，企业走进来。通过建立人力资源管理协会这一学生社团组织，完成校企合作的落地。 协会是由江西科技师范大学经济管理学院人力资源管理专业发起，面向全校的开放性交流平台，是一个集学术与实践融合于一体的学生社团自治组织。江西科技师范大学经济管理学院人力资源管理专业发起，面向全校的开放性交流平台，是一个集学术与实践融合于一体的学生社团自治组织。

协会服务于整个学校，让各专业还未涉入职场的小白们提前领略一下职场的风采，有人力资源管理专业老师做后盾耐心栽培，丰富的校企对话；有内部培训优秀企业直通车，优质的企业资源支持；甚至有江西乃至中国500强企业HRD的交流分享以及专业的简历面试咨询。（官方微信公众号：科师大HR驿站）

（二）办赛带展，以赛促进专业发展

为全面落实党的十九大关于贯彻新发展理念、建设人力资源协同发展产业体系的决策部署，推动大数据、人工智能深度融合，在人力资本服务领域培育新增长点；以及"十 四五"规划和2035年远景目标纲要关于聚焦人力资源服务创新发展的战略部署，对我国人力资源管理人才的培养提出了更高水平的要求。为持续推进我国人力资源管理专业实践教学改革，提高人才培养质量，促进人力资源服务创新人才成长，人力资源管理专业以人力资源管理协会为依托，2020/2021年连续承办全国大学生人力资源技能大赛（HRU）中东部赛区的比赛，为学生提升专业技能、发展专业各类产业联系，提高人力专业知名度和美誉度发挥了巨大作用和影响。

近年来的学生专业比赛成绩（示例）：

第四届全国大学生人力资源职业技能大赛中东部赛区团体三等奖（2018年）；

[2]第五届全国大学生人力资源职业技能大赛中东部赛区团体特等奖，全国总决赛团体一等奖。（2019年）

[3]第六届全国大学生人力资源职业技能大赛中东部赛区团体一等奖，全国总决赛团体三等奖。（2020年）

[4]第七届全国大学生人力资源职业技能竞赛中东部赛区团体AAAA，全国总决赛团体AAA。（2021年）

[5]第四届全国人力资源决策模拟大赛“梦幻城堡”队获得本科组二等奖（2021年）；第四届全国人力资源决策模拟大赛“量子力学”队获得本科组三等奖。

[6]第七届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）第六赛区获得二等奖；

（三）数字化人力资源方向与新商科相结合

以互联网、大数据、人工智能等为代表的全方位科技革命，给世界产业格局带来了重大而深远的影响，有的影响甚至是颠覆性的。人才培养目标、专业结构和课程体系都应随之改变。教育信息技术的综合应用从基本的教学过程开始，大批数字校园正在建设过程中。高等院校学科与专业建设的着眼点也逐渐从IT硬件基础设备向融入高科技、人力资源管理专业的教学、教研、管理和服务深度融合的平台及应用转移。结合学校实验硬件和软件的建设，力图使信息化应用水平和师生信息素质得到不断提高。